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Introduction

J’aspirais à mon bas âge de devenir Magistrat d’où mon parcourt en Droit. Mon entourage me conseiller à m’orienter dans la Formation alors que moi je ne voulais enseigner, ils m’ont fait comprendre que mon éloquence est un talent que je devrais exploiter. Je vous dirais qu’ils n’ont pas eu tort de m’orienter dans ce domaine, aujourd’hui je suis fière de dire que je suis Formateur et Enseignent, j’ai pris goût ! c’est un métier auquel j’ai été apeler et j’exerce avec toute motivation. J’ai toujours voulu être un homme de contact, que dire ? J’exerce le métier auquel j’ai rêvé !

Le partage de mes connaissances est une chose qui m’anime et me passionne énormément. Ce qui m’a conduit à être consultant ce sont les appels d’offre de service des proches, ma participation dans des séminaires nationales et internationales. J’ai voulu diriger ma propre structure à mon arriver au Burkina, j’ai créé ma propre structure de vente d’Attiéké et d’œufs, aux files du temps, je sentais que je devrais aller dans ce cadre avec mes petites expériences, ce qui m’a facilité la Tâche à mettre en place le cabinet AVANSEIL dont je suis le Directeur des Ressources Humaines et le Directeur Général.

J’ai une expertise de 13 ans en tant que Consultant RH.

Description du métier

Le consultant RH peut avoir d’autres appellations telles que consultant en organisation ou encore conseiller en gestion des ressources humaines. Grâce à son regard extérieur, le consultant en ressources humaines à son compte est capable d’apporter un point de vue objectif sur la situation de l’entreprise, sans être influencé par la direction ou par les salariés. Une position de neutralité bien plus difficile à tenir pour le DRH ou le chargé des ressources humaines interne à l’entreprise. C’est plus un métier de terrain à 80 % et 20 % bureau.

Les missions sont reparties sur différentes axes :

  • Gérer les contrats de travail et la paie
  • Reclasser ou remplacer du personnel
  • Valoriser les compétences internes
  • Accompagner des collaborateurs dans leur mobilité à l’international
  • Mettre en place un plan GEPEC (Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences)
  • Réaliser des bilans de compétences
  • Mettre fin à des conflits et tensions internes
  • Analyser et prévenir les risques psychosociaux
  • Former des collaborateurs au recrutement, aux entretiens annuels, aux bilans de compétences
  • Réaliser du sourcing de candidats, mettre en place une campagne de recrutement ou gérer des licenciements
  • Mettre en place des programmes de fidélisation des collaborateurs

 

Le formateur assure des prestations de conseil, de formation et/ou de perfectionnement auprès d’adultes salariés ou demandeurs d’emploi (publics variés), pour une mise à jour des connaissances ou un nouvel apprentissage.

Missions d’un Formateur :

  • Définir le contenu pédagogique et le déroulement de la formation
  • Contribuer au bon déroulement des actions de formation dans le respect des règles de sécurité des biens et des personnes
  • Assurer la veille pédagogique et technique dans son domaine d’intervention
  • Évaluer les résultats

Parcours

J’ai un niveau BAC +4 en Droit Privé de l’université de Bouaké en Côte d’Ivoire en 2005. Ensuite je suis sorti avec un Diplôme d’Ingénieur en Ressources Humaines à HEC La Roche en 2008. Enfin depuis 2018 je prépare un Doctorant en Science de Gestion à l’académie des Sciences du Management de Paris.

Après de nombreux stages en côte d’ivoire, en 2005 J’ai été Assistant du Directeur Commercial chargé des conventions avec les partenaires en 2004 ; Chef du personnel et de l’exploitation KM en 2005 ; J’ai été Responsable administratif et des ressources humaines et Responsable des RH et affaires juridiques à Africaine d’Assistance Médicale Côte d’Ivoire ; Consultant-Formateur à Temilor et Compagnie et également était Chargé de la GRH et du développement des compétences au cabinet PANACONSULT SARL en 2012. Ensuite je viens au Burkina Faso en 2012, j’ai été Consultant/Formateur en Management des RH et en Droit à COGENT INTERNATIONAL-CEFAC et DRH, SOLUTIONS D’ENTREPRISES, CAEES. Je suis Formateur dans les Universités et Grandes écoles depuis 2012 jusqu’à nos jours dont je suis Chargé de modules de formation en Management des Ressources Humaines (formation initiale et continue) et Encadreur en ligne des étudiants de la filière GRH dans l’école Supérieure Privée en Direct (EDE) de 2016 jusqu’à nos jours. Enfin depuis 2016 je dirige AVANSEIL en étant le Directeur Générale et le Consultant Principal et Manger jusqu’à nos jours.

Qualités requises

Les Qualités et les Compétences d’un CONSULTANT RH

  • Polyvalent, doté d’un grand sens de l’écoute et sachant faire preuve de discrétion, le consultant RH possède des connaissances dans de nombreux domaines: en fiscalité, en économie, en communication, en gestion des réseaux sociaux, en psychologie, en sociologie, en management des entreprises, en marketing, en droit du travail ou encore en droit social.
  • Le Consultant RH doit avoir une bonne connaissance du monde de l’entreprise, de son organisation et de l’ensemble de ses métiers.
  • Pour bien cerner les problèmes de l'entreprise, il lui faut aussi avoir développer une excellente écoute, une capacité d'analyse, et être un bon communicant, afin de réunir un maximum d'informations et faire passer au mieux ses idées.
  • N'étant pas toujours le bienvenu au sein de l'entreprise, une capacité d'adaptation et de conviction lui est nécessaire afin de mobiliser n'importe lequel de ses clients.
  • Il faut être un bon communicateur, tout chez le consultant doit communiquer (La communication gestuel, la communication corporelle, la communication vestimentaire, l’éloquence, avoir un très bon niveau d’expression …). La connaissance d'au moins une langue étrangère peut être un plus.

 

Les Qualités et les Compétences d’un FORMATEUR :

  • Le formateur reçoit des publics adultes, salariés de tout statut ou demandeurs d'emploi. La formation continue est un domaine qui connaît une forte mobilité interne : les emplois sont temporaires, et les formateurs travaillent parfois simultanément pour plusieurs organismes. C'est pourquoi ils doivent s'adapter en permanence à la demande.
  • Il peut être amené à modifier le contenu et le planning en fonction des événements et des publics.
  • Il est amené à se déplacer dans les entreprises pour assurer des formations
  • Sens de la communication (écoute, communication orale)
  • Maîtrise des techniques pédagogiques
  • Bonnes connaissances du domaine d'intervention
  • Savoir réguler les dynamiques de groupe
  • Autonomie

Formations possibles

  1. Généralement doté d’un niveau minimum bac +5, le consultant en ressources humaines peut être issu d’une formation généraliste ou spécialisée. Ainsi, si certains profils sont issus d’un Master en Ressources Humaines, d’autres ont effectué un cursus bien plus généraliste avant de se spécialiser dans ce domaine.
  2. Il va sans dire que la gestion des ressources humaines est un domaine fortement tourné vers le relationnel. Un métier qui nécessite donc des qualités humaines qui ne s’acquièrent pas forcément à l’université ou dans une école supérieure !

Analyse du secteur

Le marché sur plusieurs décennies étant porteur, le développement RH tels que la Rétention et l'Acquisition des talents, connecté aux politiques de compassion et de bénéfice, tend à avoir une approche sur la rémunération, la variable, le périphériques, l'accompagnement des talents par la formation et la mobilité. Le marché est de plus en plus créatif. Le consultant doit apprendre continuellement et se mettre à l’esprit qu’il n’aura pas de temps libre, car le consultant RH est beaucoup sollicité par les entreprises.

Evolutions possibles

Evolutions possibles :

  • Le Consultant des ressources humaines pourra, au fil de sa carrière, devenir consultant en recrutement, responsable des ressources humaines ou responsable du développement RH, et enfin directeur des ressources humaines. Ce qui est intéressant dans le métier de consultant le terrain vous montre que chaque jour vous devez apprendre.
  • Le Formateur peut évoluer dans son métier en acquérant une spécialisation ou des responsabilités : responsable pédagogique, responsable de formation dans un service de ressources humaines, formateur conseil et consultant. Suivant son niveau de responsabilité, le formateur peut animer une équipe, participer au recrutement de nouveaux collaborateurs, mettre sur pied des programmes de formation et choisir les intervenants pour les différentes sessions. Il peut également évoluer vers un poste de responsable des ressources humaines.

Rémunération - Salaire

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